亚洲春色另类精品无码专区,国产亚洲精品自在在线观看,久久一本人碰碰人碰,亚洲成av人片在线观看www

精密儀器

位置:首頁>>汽車

豐田為什么難學(xué)?

豐田生產(chǎn)方式之父大野耐一指出:豐田內(nèi)部很早就認(rèn)識到,僅僅仿效一家公司現(xiàn)有的某種方法,而不去了解此方法對該公司的重要性或在該公司扮演的角色,是相當(dāng)危險(xiǎn)的事。


聲明:本文所有配圖版權(quán)歸屬豐田公司。



在研判一個(gè)成功方法時(shí),務(wù)必考慮本身的需求。


01

抄襲者忽略了豐田模式成功的關(guān)鍵在于重視人、培養(yǎng)人


豐田的故事舉世聞名。它是全球制造企業(yè)中五十多年里最富有盈利能力的企業(yè)。豐田的秘訣到底是什么?二戰(zhàn)之后,豐田也曾經(jīng)面臨深重的危機(jī),它是如何度過承平和艱難時(shí)期并獲得持續(xù)成功的呢?


答案很簡單:卓有成效的人才培養(yǎng)。是卓有成效的人才培養(yǎng)理念,加上卓有成效的人才培養(yǎng)制度以及成功的人才培養(yǎng)運(yùn)作,造就了豐田公司長達(dá)半個(gè)多世紀(jì)的時(shí)間里,不斷獲得了持續(xù)的成功。


是的。優(yōu)秀的人才,加上絕對需要優(yōu)秀人才的公司運(yùn)營與管理制度,使得豐田公司收獲了持續(xù)的輝煌。


image.png


豐田認(rèn)為,一家公司之所以脫穎而出,并區(qū)別于其他的公司,首要在人才的知識和能力。因?yàn)榻^大多數(shù)公司都可以獲得相同的技術(shù)、機(jī)器、原料,甚至在任何自由經(jīng)濟(jì)市場,絕大多數(shù)公司面對的潛力人才庫也是與豐田相同的。豐田的成功部分要?dú)w功于這些層面,但使這些層面充分發(fā)揮效益的是豐田的人才。這些員工為提高供應(yīng)商的可靠性而不斷努力,一起致力于創(chuàng)造豐田獲得收益的特定技術(shù),他們和這些供應(yīng)商通力合作,制造出滿足豐田生產(chǎn)方式特殊需求的設(shè)備。


這些方法非常簡單,但其他仿效的公司為何難以取得和豐田一樣的成功呢?羅伯特·奎恩Robert Quinn)在其著作《為自己架一座橋》中說得明白:僅靠模仿是不可能復(fù)制這家公司的成功的。在討論方法時(shí),我們忘了關(guān)系的重要性,這就是很多流行的管理方法未能奏效的原因。人們仿效源自某處的方法,但他們身處的環(huán)境卻與發(fā)明這些方法的人迥異。方法技巧很重要,但如果人們在學(xué)習(xí)如何使用這些方法的過程中未獲得挑戰(zhàn)和支持,他們將無法學(xué)習(xí)如何有效的使用這些方法。


世界上絕大部分學(xué)習(xí)豐田生產(chǎn)方式的企業(yè),之所以無法獲得輝煌的成功,其主要原因在他們只想復(fù)制豐田生產(chǎn)方式的表面,卻不想致力于更困難、必須花更多時(shí)間的層面,亦即改變他們的行為,從而復(fù)制豐田的文化和基礎(chǔ)設(shè)施,并構(gòu)建強(qiáng)大的豐田式成果的輸出系統(tǒng)。


抄襲者心態(tài)的一個(gè)明顯的例子,就是忽略了人才是需要培養(yǎng)與發(fā)展的。絕大多數(shù)仿效者認(rèn)為,只要實(shí)行豐田的方法和制度比如5S標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、看板、可視化等就能獲得和豐田相同的成就,而不去了解更具有挑戰(zhàn)的深層原因。豐田生產(chǎn)方式之父大野耐一指出:豐田內(nèi)部很早就認(rèn)識到,僅僅仿效一家公司現(xiàn)有的某種方法,而不去了解此方法對該公司的重要性或在該公司扮演的角色,是相當(dāng)危險(xiǎn)的事。在研判一個(gè)成功方法時(shí),務(wù)必考慮本身的需求。


02

豐田生產(chǎn)方式的制度體系建設(shè)主要目的在于,通過提高人的能力來提升績效


所以,豐田生產(chǎn)方式需要非常能干的員工來維持及持續(xù)改善,僅是制定方法,而沒有適當(dāng)?shù)陌l(fā)展員工的技巧與能力,其成效將是非常有限的。概念很容易了解,卻非常難做到,需要組織以人為核心的變革,并深切領(lǐng)悟到唯有面對逆境與艱辛,才能實(shí)現(xiàn)真正的效益。


大野耐一不會采用別人的方法,但他會非常積極的借助于他人的力量。豐田核心培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)是美國在第二次世界大戰(zhàn)期間發(fā)展出來的“督導(dǎo)人員培訓(xùn)”(Training  within  Industy, TWI)。在TWI中有一項(xiàng)培訓(xùn)方法名為“工作指導(dǎo)培訓(xùn)”(JobInstruction Training)。


image.png

大野耐一先生


這套制度把一項(xiàng)工作分解成許多小項(xiàng)目,培訓(xùn)師仔細(xì)講解工作的每一項(xiàng)目,并親自示范,讓學(xué)員觀察、操作,直到完全掌握。最后,所有小組項(xiàng)目再結(jié)合起來形成完整的工作。這些都是在工作中進(jìn)行的,而且在通力合作的學(xué)習(xí)環(huán)境下進(jìn)行培訓(xùn),并依循戴明所倡導(dǎo)的“計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動”的方式。大野先生并未盲目的采用TWI,而是通盤檢視后加以修正,以便和豐田的制度相匹配。


大野曾這樣總結(jié)他對于培訓(xùn)的心得:“到了這個(gè)年紀(jì),我痛苦地體悟到一件事情,人們往往忘掉了培訓(xùn)的重要性。當(dāng)然,若是學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有什么創(chuàng)意或枯燥乏味,而且不需要最能干的人才,培訓(xùn)也許看似沒什么必要。但是,讓我們認(rèn)真看待這個(gè)世界,如果缺乏適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),那么任何目標(biāo),不論多小,都不可能達(dá)成。

  

豐田最早的總培訓(xùn)師之一加藤功指出:”在豐田,我們有句話‘monozukuri wa hito zukuri’,意思是‘制造產(chǎn)品的關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才’。若要成功做到精益生產(chǎn)或遵守豐田生產(chǎn)方式,就必須重視人才的發(fā)展,培養(yǎng)出有能力促成持續(xù)改善的領(lǐng)導(dǎo)者。若想長期成功,你就不能把人才發(fā)展和生產(chǎn)制度的發(fā)展區(qū)分開來?!?/span>


03

豐田的理念有別于通用電氣公司的理念


杰克·韋爾奇“活力曲線”建議把員工分為A、B、C三個(gè)等級,在每個(gè)組織中必然有業(yè)績最差的10%的員工應(yīng)該炒魷魚。韋爾奇認(rèn)為這種做法有助于提升組織整體業(yè)績。豐田認(rèn)為這種觀點(diǎn)雖然有其道理,但忽視了公司應(yīng)該對員工加以培訓(xùn),以使他們發(fā)揮最大潛力的責(zé)任。


從本質(zhì)上,這種模式隱含的意思是:除非達(dá)到最佳業(yè)績水準(zhǔn),否則就得卷鋪蓋走人;而不是:我們將盡全力幫助你發(fā)展那些追求成功所必須具備的技能,但你自己必須盡最大的努力。其他組織采用韋爾奇的理念時(shí)會有一個(gè)缺點(diǎn):員工變得疏離、不投入。公司無法團(tuán)結(jié)一致以應(yīng)對市場變化。


每個(gè)組織都會有一些不論如何努力都無法獲得良好業(yè)績的員工。但豐田遵循“工作指導(dǎo)方法”的基本前提是:沒有不合格的學(xué)生,只有不合格的老師。企業(yè)必須盡一切努力來幫助所有員工達(dá)到高水平的業(yè)績,如果一直處在擔(dān)心自己表現(xiàn)不好的緊張狀態(tài)中,員工將很難展現(xiàn)出自己優(yōu)秀的一面。事實(shí)上,在豐田生產(chǎn)方式中,不良業(yè)績無所隱藏。


吉姆·柯林斯《從優(yōu)秀到卓越》指出,若你能“打造出一個(gè)勤勉者得以成功、懶惰者將自動或被迫退出的環(huán)境”,業(yè)績便會自動改善。豐田公司的情況正是如此。組織的期望很明確也很高,員工也能獲得必要的工具與支持,并且可以選擇“前進(jìn)”或“后退”??铝炙挂仓赋?,那些表現(xiàn)卓越的公司對員工的個(gè)性特質(zhì)(職業(yè)道德、致力于實(shí)踐的承諾和價(jià)值觀)的重視程度甚于員工的教育背景、實(shí)務(wù)技能、專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。 



在線聯(lián)絡(luò)

上一篇:日本安田工業(yè):不追求最大的企業(yè)規(guī)模,只追求最高的機(jī)床精度 下一篇:宋傳銀:國際化是汽車零部件企業(yè)提升競爭力的必然選擇
吉木乃县| 宾阳县| 沐川县| 大兴区| 甘洛县| 泉州市| 温泉县| 前郭尔| 松滋市| 井陉县| 屯昌县| 昆山市| 贵定县| 东乡县| 旬阳县| 法库县| 南溪县| 无极县| 孝感市| 贡山| 增城市| 高平市| 开平市| 安塞县| 原平市| 新沂市| 从化市| 仲巴县| 霍林郭勒市| 大竹县| 卓尼县| 乌兰浩特市| 平阴县| 辰溪县| 罗平县| 蒲城县| 石泉县| 民勤县| 历史| 文安县| 山西省|